Официальный сайт
Официальная информация

Положение о кадровом резерве

АДМИНИСТРАЦИЯ

РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

п о с т а н о в л е н и е

от       08.06.2009                        № 886

г.Ростов

Об утверждении Положения о кадровом

резерве на муниципальной службе

В соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации”, администрация муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе (приложение).

2.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

3.Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава администрации

муниципального района                                                      С.М.Румянцев


Приложение к постановлению

администрации муниципального                                                                             района от       08.06.2009   № 886

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

            1.Положение о кадровом резерве на муниципальной службе (далее – Положение) устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва муниципальных служащих Ростовского муниципального района (далее – кадровый резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в целях создания профессионально подготовленного состава муниципальных служащих и своевременного удовлетворения потребности в кадрах.

2.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

– соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

– объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;

– добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

– гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

3.Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, муниципального органа, структурного подразделения администрации муниципального района, обладающего правами юридического лица, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах и утверждается муниципальным правовым актом главы администрации муниципального района.

4.Для формирования кадрового резерва орган местного самоуправления, муниципальный орган, структурное подразделение  администрации муниципального района до 25 декабря текущего года представляют в управление делами администрации списки лиц для включения в кадровый резерв по прилагаемой форме на бумажном носителе и в электронном виде (Мicrosoft Office Ехсеl). Список лиц для включения в кадровый резерв согласовывается заместителем главы администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения.

Формирование и подготовка списка лиц для включения в кадровый резерв осуществляется с учетом письменного согласия муниципального служащего (гражданина) на основании:

– решений конкурсных комиссий, создаваемых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов на включение в кадровый резерв;

– рекомендаций руководителей организаций города и района, образовательных учреждений среднего профессионального образования, структурных подразделений администрации, в которых работает (работал) претендент;

– самовыдвижения претендентов на включение в кадровый резерв.

5.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется органом местного самоуправления, муниципальным органом, структурным подразделением администрации, обладающим правами юридического лица, и оформляется муниципальным правовым актом должностного лица местного самоуправления, обладающего правами представителя нанимателя (работодателя). Информация о
проведении конкурса публикуется в газете “Ростовский вестник”.

Для проведения конкурса в органе местного самоуправления, муниципальном органе, структурном подразделении  администрации, обладающем правами юридического лица, формируется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тест, собеседование, экспертные оценки и др.).

По результатам проведения конкурса комиссия выносит решение о рекомендации включения или отказа во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Конкурс может проводиться на одну должность, а также по одноименным должностям или группам должностей.

6.Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, состоит в нем в течение календарного года, за исключением муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв на основании конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурса на включение в кадровый резерв. Указанные лица находятся в кадровом резерве три года.

7.В течение календарного года состав кадрового резерва может быть изменен муниципальным правовым актом главы администрации в случаях:

– включения в кадровый резерв лиц, рекомендованных конкурсной комиссией при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также конкурса на включение в кадровый резерв;

– исключения из кадрового резерва состоящих в нем лиц при применении дисциплинарного взыскания, отказе муниципального служащего от прохождения требуемой переподготовки или повышения квалификации, отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы, а также на основании письменного заявления лица.

Об исключении из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) уведомляется в письменной форме.

8.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

9.Организационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет управление делами администрации муниципального района.

Форма

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

муниципального района

_____________________ Ф. И. О.

«_______»______________ 200 ___ года

Список лиц

____________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления; структурного подразделения администрации муниципального района, обладающего правами юридического лица; муниципального органа)

для включения в кадровый резерв

№ пп Ф.И.О. Дата рождения Образование (наименование учебного заведения, год окончания) Квалификация, специальность по диплому Место работы, должность Контактный телефон,

e-mail

Основание включения
Высшие должности

муниципальной службы

Главные должности

муниципальной службы

Ведущие должности

муниципальной службы

Старшие  должности

муниципальной службы

Руководитель     _____________________________                 (________________)

 

 

Безопасность жизнедеятельности